3月18日，经济管理学院副院长姜中杰教授率团队赴青岛百斯特钢构有限公司与该公司综合部主任王丹凤等围绕HR诊所建设、公司人力资源管理运营及校企合作等关键议题进行调研，此次活动旨在加强理论与实践深度融合，助力HR诊所建设，为校企协同发展注入新动力。

图1 与青岛百斯特钢构有限公司座谈

交流中，姜中杰详细介绍了HR诊所的组织机构、服务对象、资源建设、运行模式等。她提出胶州市HR诊所建设的宗旨是政校企行四方协同，通过培训、沙龙问诊、巡诊、企业调研等活动，为胶州市中小企业服务、帮助解决人力资源管理出现的问题，提高从业人员水平，助力人力资源管理专业高素质人才培养，并将实践经验通过案例库等形式理论化，为人才培养提供更具实操性的学习资源，帮助学生更好地将专业知识与实际应用相联系，提升综合素质。王丹凤分享了公司在人力资源规划、招聘、绩效管理等实际管理过程中的诸多案例以及面临的挑战，她表示，当前制造业企业亟需建立科学化、动态化的人力资源管理体系，以适应市场快速变化与企业高质量发展需求。双方围绕人力资源管理领域的核心问题深入交流，一致认为，构建科学合理的人力资源管理体系对激发员工工作积极性、提升团队整体效能至关重要，企业需要不断优化管理模式，以适应市场变化和企业发展需求。

就校企合作方面，双方达成诸多共识。王丹凤表示，青岛百斯特钢构有限公司一直重视人才培养与储备，公司计划通过建设培训和实习基地，为学生提供丰富的实践机会。同时，这一举措也将为企业自身的人才队伍建设和经济效益提升奠定坚实基础，实现校企双赢。

通过交流，为校企双方搭建了稳固的合作桥梁，也为后续开展实践教学、学生实习就业等合作项目奠定了良好基础。未来，经济管理学院将持续开展系列座谈调研活动，积极推动人力资源管理创新与制造业高质量发展深度融合，培养更多适应社会需求的高素质专业人才。

（通讯员：经济管理学院 李海华）