为提升人力资源管理专业学生法律实务素养，衔接理论学习与职场实操需求，我校特邀青岛齐济人才科技有限公司总经理、胶州市和谐劳动关系协会会长孙英，为人力专业学生开展《劳动争议司法解释（二）》专题解读讲座。

孙总讲座现场

孙英以2010至2024年全国劳动争议案件数据为切入点，直观呈现案件量逐年攀升、用工风险日趋严峻的行业现状，明确新时代HR需从传统事务执行者向战略伙伴、变革推动者、员工激励者、人事管理专家转型，让同学们清晰认识专业发展方向与职业核心要求。

本次讲座围绕司法解释八大核心模块展开系统讲解，重点拆解用工主体责任穿透、关联用工认定、二倍工资计算、劳动合同续订、服务期违约、竞业限制、违法解除裁量、社保弃保问题等关键内容。孙英老师结合司法实践与企业真实案例，用通俗易懂的语言解析法律条文，厘清实务难点，同步给出企业风控应对方案，将法律知识与人力工作紧密结合。针对人力专业学习重点，孙老师补充典型裁判案例与抗辩思路，帮助同学们搭建“法律条文+实务操作+风险防控”一体化知识框架，弥补课堂理论与企业实操的差距。

互动环节中，同学们围绕劳动合同订立、竞业限制义务、服务期赔偿、社保缴纳等问题踊跃提问，孙英老师结合多年企业人力管理与法务经验逐一解答，纠正常见认知误区，现场交流氛围热烈。

此次讲座紧扣人力资源管理专业核心能力需求，兼具专业性与实用性，不仅让同学们精准掌握《劳动争议司法解释（二）》核心要点，更搭建了校园学习与行业实务的沟通桥梁，有效提升了学生劳动法律应用与用工风险防控能力。

参与学生纷纷表示，讲座内容紧贴专业学习与未来就业，实用性极强，为今后从事人力资源工作、处理劳动争议、做好企业合规管理奠定了坚实基础。未来，学院将持续引入行业专家资源，深化产教融合，助力学生成长为懂法律、精实务、善风控的高素质人力资源管理人才。

（通讯员：经济管理学院  李海华）