为帮助2027届人力资源管理专业毕业生把握行业发展变化，树立科学求职观念，提升数智时代职场核心竞争力，9月23日下午，经济管理学院邀请胶州英才网创始人、青岛舜聚帝贤人力资源服务有限公司总经理鞠新凯作题为《职场突围与AI时代人力资源行业进化》专题讲座，2027届人力资源管理专业全体毕业生在参加本次讲座。

图1 鞠新凯作题为《职场突围与AI时代人力资源行业进化》专题讲座

鞠新凯结合自身多年深耕人才服务行业的实战经历，围绕当下高校毕业生就业大环境展开分析。他指出，当前就业市场岗位供给总量充足，但存在岗位质量、地域分布与学生求职预期不相匹配的现实矛盾，并结合一线服务经验分享求职的现实启示，提醒同学们求职择业应当优先做好城市、行业、岗位的选择，看待岗位要聚焦实际业务内容，不能只看重岗位头衔，同时重视直属领导与业务平台对个人成长的作用。围绕职场新人成长规律，鞠新凯拆解职场前三年的成长路径，提出第一年证明可靠、第二年长出专长、第三年看见全局的成长目标，结合真实企业案例，讲解不同阶段需要锤炼的工作素养与专业能力，引导同学们跳出传统认知，理解人力资源岗位的业务价值。针对AI技术给人力资源行业带来的变革，他梳理招聘与人才获取、业务伙伴、薪酬绩效员工关系、人才发展、人力资源数字化数据分析五大职业发展赛道，结合行业数据讲解岗位结构重组的现状。他表示，AI会替代大量事务性工作，但不会替代人力资源从业者，复合型人才拥有更广阔的发展空间，并提出从业者需要练就会使用智能工具产出初稿、甄别校验输出内容、搭建标准化业务流程三项关键能力。他向同学们提出“多考证、善思考、用工具、重实践、强专业、有信心”六点成长建议，鼓励大家拒绝毕业临时突击，要对照目标岗位招聘要求查找自身能力短板，将能力提升落实到日常学习当中，依靠充分准备实现高质量求职。

互动环节，同学们围绕岗位选择、证书备考、AI工具实操、实习实践等问题积极提问，鞠新凯结合企业用人视角逐一进行解答。

本次讲座立足产业真实视角，打通课堂理论与职场现实之间的壁垒。同学们表示，通过讲座进一步认清了人力资源行业的发展趋势，明晰了自身能力建设方向。学院后续将持续推进就业工作，开展系列就业指导活动，多措并举帮助毕业生夯实求职本领，从容迎接职场挑战。

（通讯员：经济管理学院  李海华）