为扎实推进就业育人工作，帮助学生认清AI时代职场变化，破除学生思维误区，提升职业核心竞争力，10月28日，经济管理学院特邀上合产投控股人才集团副总经理黄彬老师走进校园，带来题为《融入AI时代职场新说——人才与职场适配度新体验》的专题讲座，学院人力资源管理专业学生现场聆听。

黄彬拥有18年企业运营与人才管理实战经验，深耕潍坊、无锡、上海、南京、青岛等多地市场，兼具零售连锁、商业地产与人力资源服务行业的一线管理视角。

图1 黄彬讲座现场

讲座开篇，黄彬通过对比校园与现代职场的本质差异，提醒同学们AI时代基础执行类工作正加速被工具替代，单纯学会工作方法远远不够，必须完成从“被动学习”到“责任主体”的心态转变，并系统剖析了职场新人最易踩中的四个大坑。同时结合案例生动阐释工作中要区分“解决手段”和“真实目标”，不能简单把任务关键词直接交给AI，要读懂任务背后的业务场景、服务对象与真实诉求，避免机械执行带来工作偏差。

在技能与素养模块，黄彬运用复盘的GRAI四步法以及沟通的SCQA模型这两个高频工具方法重点讲解了SOP思维，并以面试自我介绍为例，教同学们如何从“流水账式介绍”升级为“让对方愿意听、听得懂、记得住”的表达结构。围绕“如何打造个人职场IP”，指出真正的个人价值来自“擅长的能力、市场当下需要、意愿继续深耕”三者的交汇。她特别提醒，优势不是自我感动的特长，而是能够为组织创造价值的长板；面对AI，同学们应把AI当作放大个人优势的工具，而不是让AI替代自己的思考与决策。

讲座互动环节，黄彬引导同学们围绕“领导只给目标不给步骤怎么办”“哪些工作交给AI、哪些必须自己判断”等现实问题展开讨论，现场气氛热烈。同学们纷纷表示，这场讲座跳出了课本框架，把企业一线真实场景和可直接上手的工作方法带到了课堂，既看清了学生思维与职场思维的差距，也掌握了复盘、沟通等实用工具，对未来实习求职和职业发展极具指导意义。

此次讲座是经济管理学院推进职业生涯教育、深化产教协同育人的重要一环。下一步，学院将持续邀请行业资深专家走进课堂，聚焦AI时代岗位能力新要求，帮助学生提前完成职业认知、心态转型与技能储备，着力培养既能把握技术变革机遇、又具备底层职业素养与责任意识的复合型应用型人才。

 （通讯员：经济管理学院  李海华）